Обязанности: - поиск и подбор на работу сотрудников; закрытие вакантных мест в штате; - искать кандидатов через сайты, соцсети, рекомендации, привлекать напрямую; - отсутствие текучести персонала; - разработка кадровой и мотивационной политики компании, а также ее реализация; - адаптация новых сотрудников, коучинг, мотивация и контроль выполнения стандартов; - организация корпоративных и обучающих мероприятий - разработка должностных инструкций; - мониторинг делового климата компании (выявление лидеров, проблемных зон в коллективе) - командировки с посещением всех салонов сети - участвовать в конференциях, мероприятиях направленных на подбор и адаптацию персонала. |