- Разработка и внедрение HR-стратегии (для HRD) / ведение кадрового учета (для кадровика). - Размещение вакансий на профильных площадках (НН SuperJob, Авито, строительные форумы); - Подбор, адаптация, обучение персонала. - Оформление трудовых договоров, консультации по трудовому праву. - Организация корпоративных мероприятий, оценка мотивации. - Работа с HR-документацией и отчетностью. - Проведение собеседований, оценка квалификации кандидатов (включая проверку знаний норм безопасности в строительстве); - Ведение кадрового делопроизводства: оформление трудовых договоров, приказов, личных дел; |